Πώς να ορίσετε την επιτυχία της υβριδικής μάθησης για τον οργανισμό σας

Ποιος είναι ο ορισμός της υβριδικής μαθησιακής επιτυχίας;

Η δημιουργία ενός υβριδικού περιβάλλοντος μάθησης συγχωνεύει την πολυπλοκότητα των δύο περιβαλλόντων, φυσικού και εικονικού, και καταλήγει σε ένα πρόγραμμα που είναι προσαρμόσιμο και ρυθμίζει κάθε τύπο μαθητή για επιτυχία. Η υβριδική μάθηση προσφέρει στους εκπαιδευόμενους ευελιξία με την οποία δεν μπορεί να συγκριθεί η παραδοσιακή μάθηση, με τη δυνατότητα να παρακολουθούν μαθήματα οπουδήποτε ανά πάσα στιγμή, με ρυθμό που λειτουργεί καλύτερα για κάθε μαθητή ξεχωριστά.

Ο κύριος στόχος κάθε είδους προγράμματος Μάθησης και Ανάπτυξης είναι οι εκπαιδευόμενοι να απομακρυνθούν με γνώσεις που μένουν. Οι παράμετροι επιτυχίας χρησιμοποιούνται για τον προσδιορισμό του πόσο καλά λειτουργεί το πρόγραμμα L&D και εάν χρειάζεται να γίνουν προσαρμογές. Ορισμένες παράμετροι που πρέπει να αναζητήσετε περιλαμβάνουν την παρακολούθηση της εξέλιξης των μαθητών, τις προσπάθειες μαθημάτων και τα ποσοστά εγκατάλειψης, καθώς και τον έλεγχο της γνώσης εκμάθησης ορισμένο αριθμό ημερών, εβδομάδων ή μηνών μετά την ολοκλήρωση του μαθήματος.

Κατά την ανάπτυξη ή την αξιολόγηση μιας στοίβας τεχνολογίας, υπάρχουν αρκετοί Στόχοι Ε&Α που είναι βασικοί για τη δημιουργία ενός επιτυχημένου, συνδυασμένου μαθησιακού περιβάλλοντος για όλους.

Στόχος 1 – Επιχειρηματική Απόδοση

Η επιχειρηματική απόδοση είναι συνήθως ο κορυφαίος στόχος κάθε δραστηριότητας Ε&Α. Όταν οι εργαζόμενοι μαθαίνουν συνεχώς, θα έχει ως αποτέλεσμα υψηλότερη απόδοση των καθημερινών τους εργασιών και των επιχειρηματικών KPI.

Στόχος 2 – Ικανοποίηση εργαζομένων

Τα αυξημένα ποσοστά διατήρησης εργαζομένων και οι καθαρές βαθμολογίες των εργαζομένων σε προωθητές μπορεί να είναι αποτέλεσμα ενός επιτυχημένου προγράμματος Ε&Α. Η έρευνα δείχνει ότι το 94% των εργαζομένων μένουν σε μια εταιρεία που επενδύει στη μάθηση και την ανάπτυξη, επιβεβαιώνοντας ότι οι εργαζόμενοι εκτιμούν τη μάθηση στο χώρο εργασίας.

Στόχος 3 – Employer Branding

Η επωνυμία εργοδότη είναι ένα συχνά ξεχασμένο, αλλά κρίσιμο κομμάτι για την οικοδόμηση ενός προγράμματος μάθησης και ανάπτυξης. Το branding σε ένα LMS βοηθά στη δημιουργία μιας πιο προσαρμοσμένης και επιχειρηματικής προσέγγισης στη μάθηση και υπενθυμίζει στους εκπαιδευόμενους ότι η εκπαίδευση γίνεται «μόνο για αυτούς». Εξωτερικά, το branding λέει επίσης στους υποψηφίους ότι η εταιρεία τους είναι αφοσιωμένη στην καριέρα και τη μακροπρόθεσμη ανάπτυξή τους.

7 σημάδια ότι το τρέχον πρόγραμμα προπόνησής σας είναι συντριπτικό (και συμβουλές για να μειώσετε το γνωστικό φορτίο με την υβριδική μάθηση)

Όσον αφορά τη μάθηση στο χώρο εργασίας, υπάρχουν ατελείωτες ποσότητες θεμάτων και ικανοτήτων που είναι διαθέσιμα και ενθαρρύνονται να μάθουν. Με μια τέτοια τεράστια διαθεσιμότητα γνώσης και εκπαίδευσης, η κατάρτιση μπορεί εύκολα να γίνει συντριπτική.

Κόκκινες σημαίες Το πρόγραμμα προπόνησής σας προκαλεί γνωστική υπερένταση

1. Υπερφόρτωση πληροφοριών: Οι εργαζόμενοι νιώθουν μια αίσθηση απογοήτευσης και ανικανότητας επειδή δεν γνωρίζουν αρκετά.
2. Άστοχες προτεραιότητες: Με πάρα πολλές διαθέσιμες πληροφορίες, οι προτεραιότητες μάθησης έχουν γίνει άστοχες και δεν είναι σαφές τι πρέπει να μάθετε πρώτα.
3. Burnout & Stress: Επιταχυνόμενα συναισθήματα κόπωσης και καταπόνησης με προπονητικές εργασίες.
4. Κακή διατήρηση της γνώσης: Μειωμένη αξία και εφαρμογές της μάθησης στο χώρο εργασίας.
5. Αναποτελεσματική Παρουσίαση: Μονότονες και κουραστικές μορφές που απλά δεν αποτελούν μέρος μιας μαθησιακής συνταγής διατήρησης.
6. Εξωτερικοί περισπασμοί: Η εξάλειψη και η μείωση των παρεμβολών στη μάθηση ξεκινά με την προσφορά πολλαπλών τρόπων μάθησης.
7. Έλλειψη πλαισίου: Η παροχή υποβάθρου και πλαισίου αναφοράς θέτει την ανάγκη για μάθηση στο επίκεντρο όλων των εργαζομένων.

Έτσι, το ερώτημα είναι – πώς μπορεί ένας οργανισμός να αποφύγει τη γνωστική υπερβολή;

Ο στόχος κάθε εκπαιδευτικού προγράμματος είναι οι εργαζόμενοι να μάθουν, να διατηρήσουν και να αξιοποιήσουν την εκπαίδευση. Για να επιτευχθεί αυτό, είναι επιτακτική ανάγκη να παρέχετε στους υπαλλήλους εκπαίδευση που να μπορούν να χειριστούν και σε μια μορφή που να έχει νόημα για αυτούς. Όταν οι οργανισμοί παρέχουν ένα πρόγραμμα εκπαίδευσης που ταιριάζει σε όλους, η διατήρηση της γνώσης τίθεται σε κίνδυνο, καθώς και η δέσμευση των εργαζομένων. Υπάρχουν αρκετές χρήσιμες συμβουλές για να μειώσετε το φόρτο μάθησης και να ενισχύσετε τη δέσμευση των εργαζομένων.

Συμβουλές δέσμευσης εργαζομένων

• Δώστε το πλαίσιο για το πώς η εκπαίδευση θα τους βοηθήσει στις καθημερινές τους λειτουργίες
• Κρατήστε την προπόνηση απλή και συνοπτική
• Αναλύστε τις εργασίες σε διαχειρίσιμα βήματα
• Να γνωρίζετε τα διαφορετικά στυλ μάθησης και πώς παρουσιάζονται οι πληροφορίες
• Δώστε προσοχή στη ροή πληροφοριών
• Χρησιμοποιήστε ερωτήσεις που προάγουν τη διατήρηση της γνώσης
• Ελαχιστοποιήστε τους περισπασμούς και έχετε προγραμματισμένους χρόνους προπόνησης

συμπέρασμα

Κάντε λήψη του eBook Your Guide To Creating Your Own Customized Hybrid Learning Success Story σήμερα για να δημιουργήσετε ένα υβριδικό εκπαιδευτικό πρόγραμμα που γεφυρώνει τα κενά και αξιοποιεί στο έπακρο το εσωτερικό σας ταλέντο. Μπορείτε επίσης να συμμετάσχετε στο διαδικτυακό σεμινάριο για να εφαρμόσετε ένα πιο επιτυχημένο υβριδικό περιβάλλον μάθησης για τον οργανισμό σας.