Πώς η αγάπη για τη μάθηση παρακινεί τους εργαζόμενους και φέρνει την ανάπτυξη της εταιρείας
Η αγάπη για τη μάθηση οδηγεί την καινοτομία και βοηθά τους ανθρώπους να εξελιχθούν. Δεν συμφωνείτε; Γι’ αυτό είναι μια από τις κορυφαίες αξίες της εταιρικής κουλτούρας μας. Εξάλλου, οι περισσότεροι εργαζόμενοι αρχίζουν να αναζητούν μια νέα δουλειά όταν δεν μπορούν να μάθουν και να αναπτυχθούν. Ωστόσο, όταν υπάρχουν συνθήκες που υποστηρίζουν μια ανοιχτή νοοτροπία, οι επιχειρήσεις μπορούν να ενθαρρύνουν την ανεξάρτητη αναζήτηση γνώσης και να καλωσορίσουν την κοινή μάθηση στον πολιτισμό τους. Το καλύτερο από όλα, μπορούν να το κάνουν εστιάζοντας όχι μόνο στην αποστολή αλλά και στους στόχους ενός οργανισμού. Έτσι το έκανε η διαδικτυακή βιομηχανία εκμάθησης! Η αγάπη μας για τη μάθηση έπαιξε μεγάλο ρόλο στο να χαρακτηριστούμε ως ένα από τα καλύτερα μέρη για εργασία στην Ελλάδα για το 2022!
Γενικά, πολλοί εργαζόμενοι αντιλαμβάνονται την ανάπτυξη της σταδιοδρομίας ως ακόμη πιο σημαντική από την αποζημίωση. Ωστόσο, πολλοί από αυτούς είναι επί του παρόντος δυσαρεστημένοι με τα τρέχοντα προγράμματα κατάρτισης τους. Σύμφωνα με Deloitte, οι εταιρείες συνεχούς μάθησης έχουν 46% περισσότερες πιθανότητες να είναι πρώτες στην αγορά. Επίσης, διαπίστωσαν ότι τέτοιες εταιρείες μπορούν να έχουν 37% υψηλότερη παραγωγικότητα. Τέλος, το 92% των εταιρειών που επιλέγουν τη συνεχή μάθηση είναι πιο πιθανό να καινοτομήσουν. Αυτοί οι αριθμοί μιλούν πολλά. Ως εκ τούτου, η επένδυση στους ανθρώπους σας και την ανάπτυξή τους είναι το κλειδί!
Εάν επιθυμείτε να δημιουργήσετε μια κουλτούρα μάθησης για να βελτιώσετε τον τρόπο που έχουν τα πράγματα στην επιχείρησή σας, συνεχίστε να διαβάζετε καθώς σας εξηγούμε πώς μπορείτε να επιτύχετε ανάπτυξη μέσω της συνεχούς μάθησης. Όπως ακριβώς κάναμε.
Ό,τι σπέρνετε θερίζετε, γι’ αυτό φροντίστε οι υπάλληλοί σας να είναι ευχαριστημένοι και να έχουν την ευκαιρία να αναπτυχθούν όσο η επιχείρησή σας κλιμακώνεται.
Γιατί η καλλιέργεια της αγάπης για μάθηση είναι μια κρίσιμη αξία πολιτισμού για την ανάπτυξη της επιχείρησης
Συγγνώμη που σας το σπάω, αλλά το να πιστεύετε ότι αρκεί η πρόσληψη ήδη ειδικευμένων εργαζομένων δεν είναι ακριβώς αλήθεια. Πρέπει να επιβιώσετε στον συνεχώς μεταβαλλόμενο κόσμο μας, εάν θέλετε η επιχείρησή σας να ζήσει πολύ και να ευημερήσει. Και για να το κάνετε αυτό, η εταιρεία σας θα πρέπει να είναι ευέλικτη και έτοιμη να ξεπεράσει τα επερχόμενα εμπόδια. Κατά συνέπεια, χρειάζεστε μια ευέλικτη ομάδα για να το πετύχετε. Εάν οι υπάλληλοί σας αγαπούν να μαθαίνουν νέες δεξιότητες, έχετε πετύχει το τζάκποτ!
Η προώθηση αρχών δια βίου μάθησης στους υπαλλήλους σας είναι μια μεγάλη επένδυση για τη μελλοντική επιτυχία της επιχείρησής σας. Έχοντας υπαλλήλους που απολαμβάνουν τη μάθηση σημαίνει ότι θα μπορούν να αποκτήσουν νέες δεξιότητες και να εφαρμόσουν την υπάρχουσα γνώση ενώ διασκεδάζουν και ασχολούνται με την εταιρεία.
Οι άνθρωποι που θέλουν να διαπρέψουν στην καριέρα τους αγαπούν τη μάθηση και θέλουν να αποκτήσουν νέες δεξιότητες. Γιατί να μην αξιοποιήσετε αυτήν την ευκαιρία για να αποκτήσετε κορυφαία ταλέντα και να ωφελήσετε την επιχείρησή σας μακροπρόθεσμα; Δεν είναι περίεργο που οι εταιρείες που ασπάζονται τη συνεχή μάθηση βλέπουν πιο ευτυχισμένους υπαλλήλους. Για να μην αναφέρουμε τη βελτιωμένη οργανωτική απόδοση και την παραγωγική ανταγωνιστική διαφοροποίηση που θα δημιουργήσετε στην εξειδικευμένη αγορά σας.
Μέσω της μάθησης, τα μέλη της ομάδας σας θα κατακτήσουν νέες δεξιότητες και θα αποκτήσουν γνώσεις που συμβάλλουν στην επιτυχία του οργανισμού σας. Ως εκ τούτου, οι επιχειρηματικές σας ευκαιρίες θα επεκταθούν, ενώ η συγκρότηση ομάδας θα γίνει μια φυσική διαδικασία. Πόσο μάλλον που θα γίνετε πιο ελκυστικός εργοδότης στην αγορά σας. Αντιμετωπίζοντας τα αδύναμα σημεία και επενδύοντας στην εκπαίδευση του προσωπικού, θα δείτε αναμφίβολα την αφοσίωση των εργαζομένων να αυξάνεται και να καταφέρετε να μειώσετε την εναλλαγή των εργαζομένων.
Ποτέ μην σταματήσετε να μαθαίνετε: Δια βίου εκπαιδευόμενοι σε δράση στον κλάδο της ηλεκτρονικής μάθησης
Ο στόχος του κλάδου της ηλεκτρονικής μάθησης είναι να οικοδομήσει μια κουλτούρα μάθησης που οδηγεί τις επιχειρήσεις μπροστά. Γιατί; Λοιπόν, υποστηρίζει την ανάπτυξή μας και δημιουργεί ευκαιρίες με διαφορετικούς τρόπους. Οι περισσότερες εταιρείες αναζητούν υπαλλήλους που γνωρίζουν τα πάντα. Οχι εμείς. Αναζητούμε αυτούς τους υπαλλήλους που θέλουν να μαθαίνουν νέα πράγματα κάθε μέρα. Ψάχνουμε για να τα μάθουμε όλα, όχι να τα ξέρουμε όλα.
Όλα τα μέλη της ομάδας προσπαθούν πάντα να επιτυγχάνουν με συνέπεια υψηλά επίπεδα απόδοσης και αποτελεσμάτων. Για αυτόν τον λόγο, ενθαρρύνουμε σθεναρά τη συνεχή μάθηση, καθώς πιστεύουμε ότι ο μόνος τρόπος για να πετύχετε είναι να βελτιώσετε πρώτα τον εαυτό σας. Επίσης, θέτοντας σαφείς αποστολές και στόχους, όλοι μπορούν να ενωθούν πίσω από κοινούς στόχους και να ακολουθήσουν τα δικά τους μονοπάτια επαγγελματικής ανάπτυξης. Γι’ αυτό, δίνουμε τη δυνατότητα στα μέλη της ομάδας να επεκτείνουν την αγάπη τους για τη μάθηση και να τη χρησιμοποιήσουν για να βελτιώσουν τα σχέδια ανάπτυξης των εργαζομένων τους.
Οι υπάλληλοί μας είναι περήφανοι που αποτελούν μέρος του eLI γιατί τους ενθαρρύνουμε να συνεργαστούν για την εξεύρεση λύσεων ενώ παράλληλα μαθαίνουν και εξελίσσονται στην πορεία. Όλοι τους με χαρά μοιράζονται τις γνώσεις, τις ιδέες και τις εμπειρίες τους.
Στον κλάδο της ηλεκτρονικής μάθησης, μας αρέσει η ιδέα της συνεχούς βελτίωσης. Έτσι, καθημερινά εντοπίζουμε, αναπτύσσουμε και υλοποιούμε τις πιο πολύτιμες ιδέες για την επιχείρησή μας, καθώς και δίνουμε φωνή στις ιδέες των άλλων. Δεν είναι όμως μόνο η απόδοση. Η ηγεσία μας ενθαρρύνει κάθε μέλος της ομάδας να καλλιεργήσει την αγάπη για τη μάθηση γιατί πιστεύουμε στην επένδυση στα κορυφαία ταλέντα μας!
source: istockphoto
Φιλομάθεια
Ζητήσαμε από την ομάδα μας να μοιραστεί πραγματικές ιστορίες για να δείξουμε τις πολιτιστικές μας αξίες στην πράξη.Δείτε τι είχε να πει ένας από τους υπαλλήλους μας για την αγάπη της μάθησης στον κλάδο της ηλεκτρονικής μάθησης:
Όταν πρωτοήρθα στο πλοίο, μου είπαν ότι εστιάζουν πολύ στην εταιρική κουλτούρα και τις αξίες τους. Αυτό που με ενθουσίασε περισσότερο ήταν ότι δεν ήταν μόνο ψιλοκουβέντα. Η ομάδα θέλει πραγματικά το καλύτερο για τους υπαλλήλους της και προσπαθεί να τους βοηθήσει να αναπτύξουν τις δεξιότητές τους μέσω της συνεχούς μάθησης. Τις πρώτες 90 ημέρες, είχαν οργανώσει μια ολόκληρη εκπαίδευση για να με κάνουν να συνεχίσω. Για ένα άτομο που του αρέσει να μαθαίνει νέα πράγματα, ήταν αυτό που χρειαζόμουν για να μπω στη σωστή κατεύθυνση και να εξοικειωθώ με την επιχείρηση. Όσο περνούσαν οι μήνες, η διασκέδαση δεν σταμάτησε εκεί! Στην πραγματικότητα.
Αποφάσισα να παρακολουθήσω μαθήματα σχετικά με τις δεξιότητες που θέλω να βελτιώσω, όπως μάρκετινγκ περιεχομένου, SEO, συγγραφή περιεχομένου, copywriting, μάρκετινγκ με βάση τα συμφραζόμενα, δημιουργία διοχετεύσεων, μάρκετινγκ ηλεκτρονικού ταχυδρομείου κ.λπ. Κάθε χρόνο θέτουμε στόχους στα PDP μας που ευθυγραμμίζονται με αυτό που η επιχείρηση θέλει να πετύχει και τι θέλουμε να εργαστούμε εμείς ως άτομα. Για παράδειγμα, η επιλογή μου να βελτιώσω τις δεξιότητές μου στο copywriting και στο email marketing θα με κάνει σίγουρα καλύτερο έμπορο. Ταυτόχρονα, μπορώ να χρησιμοποιήσω αυτά που μαθαίνω στη δουλειά για να δοκιμάσω και να δω ποιες βέλτιστες πρακτικές λειτουργούν.
Ο απώτερος στόχος είναι να βελτιώσω το CTR και τις μετατροπές για τις καμπάνιες μάρκετινγκ ηλεκτρονικού ταχυδρομείου μας, αλλά μακροπρόθεσμα, θα έχω αποκτήσει πολύτιμες γνώσεις τις οποίες μπορώ επίσης να μοιραστώ με συνομηλίκους και να βελτιώσω την απόδοση γενικά. Μου αρέσει που μπορώ πραγματικά να αφιερώσω χρόνο κάνοντας μαθήματα που έχουν σημασία αντί να αφιερώνω μέρες ψάχνοντας στο διαδίκτυο για να βρω μια λύση.
Συμβουλές που μπορούν να χρησιμοποιήσουν οι εταιρείες για να καλλιεργήσουν την αγάπη για τη μάθηση στον πολιτισμό τους
Αυτός είναι ο τρόπος με τον οποίο ο κλάδος της ηλεκτρονικής μάθησης είναι παθιασμένος με τη μάθηση την τελευταία δεκαετία.Παρόλο που γνωρίζουμε ότι ο δρόμος προς τη συνεχή μάθηση δεν είναι ο ίδιος για κάθε οργανισμό, παρακάτω μοιραζόμαστε 3 συμβουλές που μπορούν να σας φέρουν στη σωστή νοοτροπία για να αρχίσετε να καλλιεργείτε μια κουλτούρα μάθησης στην εταιρεία σας.
1. Δημιουργία Κουλτούρας Συνεχούς Μάθησης
Οι επιτυχημένες εταιρείες γνωρίζουν ότι το εργατικό δυναμικό τους είναι ένα πλεονέκτημα που πρέπει να υπολογίζεται. Δυστυχώς, πολλοί οργανισμοί συνεχίζουν να χρησιμοποιούν απαρχαιωμένες μεθόδους για να εκπαιδεύουν τους υπαλλήλους τους ή δεν προσπαθούν καν να προσφέρουν ευκαιρίες κατάρτισης. Μια προοδευτική εταιρεία είναι υποχρεωμένη να κρατά τους υπαλλήλους ενήμερους επειδή το εργατικό δυναμικό της θα διαμορφώσει το μέλλον της επιχείρησης.
Οι εργαζόμενοι δεν πρέπει να θεωρούνται αναλώσιμοι. Αντίθετα, δεν είναι δύσκολο να βρεθούν απαραίτητοι υπάλληλοι. μπορούν να δημιουργηθούν. Και, προσέξτε, συνήθως είναι αυτοί που δείχνουν απόλυτη πίστη. Με μια συνεχή μαθησιακή κουλτούρα, μπορείτε να εκπαιδεύσετε τα ταλέντα σας με τις κατάλληλες δεξιότητες για να τα βοηθήσετε να επιτύχουν τους επιχειρηματικούς στόχους της εταιρείας. Μεταμορφώστε την επιχείρησή σας αγκαλιάζοντας τη συνεχή μάθηση για την αναβάθμιση και την επανεκπαίδευση των εργαζομένων σας.
Ένα εργατικό δυναμικό που ασχολείται πιο ενεργά με τη μάθηση, την κατάρτιση και την πιστοποίηση δεξιοτήτων είναι επίσης πιο ικανοποιημένο. Και, όσο πιο ικανοποιημένοι είναι οι υπάλληλοί σας, τόσο μεγαλύτερη είναι η πιθανότητα να συνεισφέρουν ό,τι καλύτερο μπορούν στην εταιρεία για μακροπρόθεσμα.
2. Η αποτελεσματική ανάπτυξη των εργαζομένων ξεκινά από τους διευθυντές
Με τη Μεγάλη Παραίτηση που αλλάζει τον χώρο εργασίας, οι επιχειρήσεις πρέπει να επικεντρωθούν σε τρόπους για να προωθήσουν τη διατήρηση και τη δέσμευση των εργαζομένων. Σύμφωνα με έρευνες των εργαζομένων, οι περισσότεροι εργαζόμενοι θα έμεναν ευχαρίστως σε μια εταιρεία εάν επένδυε στην ανάπτυξή της. Έτσι, οι ιδιοκτήτες και οι διευθυντές επιχειρήσεων πρέπει να κατανοήσουν τη σημασία της προσφοράς στους υπαλλήλους τους ευκαιριών μάθησης και εξέλιξης σταδιοδρομίας.
Βλέπετε, οι διευθυντές βρίσκονται σε μοναδική θέση να προωθήσουν την αγάπη για τη μάθηση. Έχουν την εξουσία να προωθούν έργα μάθησης και να δίνουν κίνητρα στους υπαλλήλους να γίνουν μια καλύτερη εκδοχή του εαυτού τους! Έτσι, εάν θέλετε η επιχείρησή σας να είναι επιτυχημένη για τα επόμενα χρόνια, αφήστε τους διαχειριστές να σας πουν τι χρειάζονται. Επίσης, βεβαιωθείτε ότι δημιουργείτε αφιερωμένο χρόνο και χώρο για μάθηση για τα μέλη της ομάδας σας. Επιπλέον, μπορείτε να εξετάσετε το ενδεχόμενο να δώσετε στους διευθυντές έναν συγκεκριμένο ρόλο στην εκπαίδευση για να εμπλακούν περισσότερο.
Ας μην ξεχνάμε ότι όλα τα παραπάνω θα πρέπει να μπορούν να μετατρέψουν την προπόνηση σε δράση. Εξάλλου, η συνεχής μάθηση είναι αποτελεσματική όταν εφαρμόζεται στην εργασία. Φροντίστε να συλλέγετε σχόλια από διευθυντές καθώς και από υπαλλήλους. Έτσι θα βελτιώσετε τις προσφορές σας και θα κρατήσετε όλους χαρούμενους και ενθουσιασμένους για το επόμενο μάθημα.
source: istockphoto
3. Δημιουργήστε ένα σχέδιο ανάπτυξης εργαζομένων
Για να είναι απόλυτα ικανοποιημένοι οι υπάλληλοί σας με τα προγράμματα κατάρτισης και ανάπτυξής τους, πρέπει να κατανοήσετε πραγματικά τις ανάγκες τους. Μόνο τότε θα μπορέσετε να καταλήξετε σε μια επιτυχημένη στρατηγική ανάπτυξης των εργαζομένων.
Έτσι, για να αναγνωρίσετε τις πραγματικές δυνατότητες ενός μέλους της ομάδας και να το ενθαρρύνετε να κάνει ένα βήμα μπροστά, πρέπει να δημιουργήσετε ένα αποτελεσματικό σχέδιο ανάπτυξης εργαζομένων. Με αυτόν τον τρόπο, μπορείτε να δημιουργήσετε αντίγραφα ασφαλείας της ομάδας σας και να βοηθήσετε κάθε μέλος να αναπτυχθεί και να ευημερήσει. Και αυτή είναι μια ευχάριστη και ωφέλιμη εμπειρία!
Ωστόσο, πριν θέσετε σε κίνηση αυτά τα σχέδια, πρέπει να απορροφήσετε τις σχετικές πληροφορίες και να αναπτύξετε μια αποτελεσματική στρατηγική για να βοηθήσετε κάθε μέλος του οργανισμού σας να ευδοκιμήσει. Σχεδιάζοντας προσεκτικά αυτά τα σχέδια, ανοίγετε το δρόμο για κάθε μέλος του προσωπικού να βελτιώσει τις δεξιότητές του και να αποκτήσει νέες ιδέες. Φυσικά, οι στόχοι και τα αποτελέσματα μπορεί να διαφέρουν. Για παράδειγμα, μπορείτε να εκπαιδεύσετε ορισμένους ανθρώπους για ηγεσία, ενώ άλλοι να μάθουν για νέα σύνολα ευθυνών. Άλλοι μπορεί απλώς να ενισχύσουν την τεχνογνωσία τους για να έχουν καλύτερα αποτελέσματα για την επιχείρηση μακροπρόθεσμα. Σε έναν ιδανικό κόσμο, αυτές οι ατζέντες περιλαμβάνουν τόσο επαγγελματική όσο και προσωπική ανάπτυξη. Τουλάχιστον έτσι φροντίζουμε τα σχέδια ανάπτυξης εργαζομένων εδώ στον κλάδο της ηλεκτρονικής μάθησης.
Εάν θέλετε να εξασφαλίσετε ένα λαμπρό μέλλον για την ομάδα σας, η καλλιέργεια της αγάπης για τη μάθηση είναι το κλειδί. Πρώτα απ ‘όλα, βελτιώστε τις διαδικασίες πρόσληψης. Στη συνέχεια, φροντίστε να προσφέρετε σωστή ενσωμάτωση στα νέα σας στοιχεία και να συνεχίσετε να εκπαιδεύετε τους υπάρχοντες υπαλλήλους για να ενισχύσετε την επωνυμία σας για τα επόμενα χρόνια.
συμπέρασμα
Το να έχεις την αγάπη για τη μάθηση ως βασική αξία σημαίνει ότι δεν σταματάς ποτέ να μαθαίνεις. Και, παρεμπιπτόντως, αυτό είναι το σύνθημά μας προς τιμήν της 10χρονης γιορτής μας! Εάν ενθαρρύνετε τους υπαλλήλους σας να αναπτύσσονται συνεχώς και να αναπτύσσουν τις δεξιότητές τους, η επιχείρησή σας θα γίνει πιο ευέλικτη και ανθεκτική. Έτσι ακριβώς λειτουργεί για την ομάδα eLI!
Θέλετε να μάθετε περισσότερα για την προέλευση του κλάδου της διαδικτυακής μάθησης; Δείτε τα καλύτερα πράγματα που ξεκινούν στα μπαλκόνια: A Celebration Of Our 10th Year και εξερευνήστε ποιες πολιτιστικές αξίες μας βοήθησαν να διαμορφώσουμε αυτό που είμαστε σήμερα.
Επίσης, μην ξεχάσετε να κατεβάσετε την Έρευνα κοινού eLI 2022: Είναι μια ειδική έρευνα που πραγματοποιήσαμε πριν από μερικούς μήνες και θα σας δώσει πολύτιμες πληροφορίες για τον πραγματικό αντίκτυπο της εργασίας από το σπίτι και της κοινωνικής απόστασης στους επαγγελματίες της ηλεκτρονικής μάθησης, στους επαγγελματίες ανθρώπινου δυναμικού και στις εταιρείες σε όλο τον κόσμο.
Τέλος, γνωρίζουμε ότι δεν είμαστε οι μόνοι που έχουμε ιστορίες που αξίζει να μοιραστούμε. Μη διστάσετε να δημοσιεύσετε επισκέπτης στον κλάδο της ηλεκτρονικής μάθησης και να μοιραστείτε τις σκέψεις και τις ιδέες σας με την ολοένα αναπτυσσόμενη κοινότητα ηλεκτρονικής μάθησης. Και, αν δεν το έχετε κάνει ήδη, φροντίστε να εγγραφείτε στο ενημερωτικό μας δελτίο για να λαμβάνετε όλα τα τελευταία άρθρα, ειδήσεις και δωρεάν πόρους απευθείας στα εισερχόμενά σας.